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Das bekommen Sie von uns

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Mehrfach als bester Ausbildungsbetrieb bei der IHK ausgezeichnet, einer der großen Arbeitgeber im Kreis - ihren mehr als 950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bietet die Caritas im Rhein-Kreis jede Menge Möglichkeiten. Überdurchschnittliche Vergütung, Jahressonderzahlungen, flexible Arbeitszeiten dank des Caritas-Flex-Kontos, zusätzliche Altersversorgung, eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten, einen sicheren Arbeitsplatz und - nicht zuletzt - einen wertschätzenden Umgang nach unserem christlichen Leitbild… Sie wollen es genau wissen? Dann sind Sie auf dieser Seite genau richtig.

Mehr als nur einen Job

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Die Arbeit bei der Caritas ist sinnvoll und lebendig, weil sich hier fast alles um den Menschen dreht. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen Leistungen, die Menschen wirklich nützen, bieten Dienste und Hilfen, die gebraucht werden und den Menschen in schwierigen Situationen durchs Leben helfen. Dabei wird Professionalität und Qualität ganz groß geschrieben. 

Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive

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Als einer der großen Arbeitgeber im Rhein-Kreis Neuss bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Sicherheit und eine Vielzahl an beruflichen Chancen und Wegen. Bei uns gibt es viele Möglichkeiten der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung – dabei muss es nicht immer die Karriere als Führungskraft sein, auch fachliche Weiterbildungen in dem entsprechenden Berufsfeld unterstützen wir nach Kräften. Denn wir wollen, dass bei uns jedes Talent richtig zum Einsatz kommt.

Arbeit in Vielfalt

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Menschen unterscheiden sich in kultureller und religiöser Zugehörigkeit, in Geschlecht, Lebensform, sexueller Identität, Alter, Weltanschauung, körperlichen Merkmalen, sozialem Status, Bildung und vielem mehr. Wir verstehen uns als Dienstgeber, der Vielfalt als Bereicherung erlebt und gemeinsam mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestaltet.

Wertschätzender Umgang und konstruktive Teamarbeit

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Wer sich gut aufgehoben fühlt und Anerkennung erfährt, ist motivierter und arbeitet erfolgreicher. Deshalb ist uns ein wertschätzender und respektvoller Umgang wichtig. Die Arbeit bei der Caritas soll Freude machen und dazu tragen gute kollegiale Beziehungen, ein konstruktives Miteinander im Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre bei. Wir sind überzeugt, dass sich gute Teamarbeit positiv auf die Qualität unserer Dienstleistungen auswirkt. 

Wertorientierte Mitarbeiterführung

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Wer zufriedene, gesunde, leistungsbereite und loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben möchte, muss ihnen Wertschätzung, Vertrauen und Offenheit entgegenbringen. Die Führungskräfte der Caritas im Rhein-Kreis Neuss haben sich auf verbindliche "Werte der Mitarbeiterführung" verständigt.

Weitere Informationen

Fairer Tarif plus Extra-Altersvorsorge

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Der gute, sichere Verdienst bei der Caritas wird durch zahlreiche weitere soziale Vergünstigungen und Zusatzleistungen ergänzt. Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld beziehungsweise Jahressonderleistungen und eine attraktive zusätzliche Altersvorsorge.

 

Diesen drei Beispiele aus der stationären Altenpflege zeigen, dass sich unser Tarif im Vergleich zu anderen Gehältern in der Dienstleistungsbranche wirklich sehen lassen kann*:

 

  Berufserfahrung Arbeitszeit Woche Gehalt Monat**  
Caroline H. 10 Jahre 25 Stunden 2.213,17 €  brutto  
Nico M 1 Jahr 39 Stunden 2.880,56 € brutto  
Svenja K. 5 Jahre 39 Stunden 3.319,54 € brutto  


** zuzüglich Zuschläge für Wochenend-, Nacht und Feiertagsarbeit und einer Jahressonderzahlung.

Hinzu kommen Leistungen für die monatliche Betriebsrente, die der Arbeitgeber finanziert. So erhält Nico M. für ein Jahr der Beschäftigung im Alter zusätzliche Rentenleistungen in Höhe von 24 Euro im Monat. (Stand: April 2021)
 
Sie gehören einer anderen Berufsgruppe an oder unsere Beispiele lassen sich nicht auf Ihre Lebenssituation übertragen? Gerne berechnen wir auf Wunsch unverbindlich das konkrete Bruttogehalt.

 

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Früher und ohne Abschläge in die Rente starten? Jenseits der 60 bei gleichem Gehalt die Wochenarbeitszeit reduzieren? Die Eltern- oder Pflegezeit verlängern? Ein Sabbatjahr, weil der Akku leer ist? Eine mehrmonatige Auszeit, weil man sich den Traum von der Australienreise erfüllen will? Es gibt viele Gründe für mehr Flexibilität auf dem Lebens- und Berufsweg. Seit Januar 2016 hat der Caritasverband Rhein-Kreis Neuss das richtige Instrument hierfür: unser Caritas-Flex-Konto.

Ein Lebensarbeitszeitkonto, in das der Mitarbeitende Überstunden, nicht in Anspruch genommene Urlaubstage oder Gehaltsbestandteile einzahlen kann. Das angesparte Kapital wird in Zeit umgewandelt und kann zum Beispiel für ein Sabbatjahr, für Eltern- und Familien-zeit, für die Pflege von Angehörigen oder für den vorgezogenen Ruhestand verwendet werden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch während einer Freistellungsphase beim Caritasverband angestellt und bekommen ihr Gehalt aus ihrem angesparten Guthaben des Zeitwert-Kontos ausbezahlt. 

Mehr infos zum Flex-Konto hier: www.dbzwk.de

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Aktivbonus nach Wahl: Allen sportlich aktiven und gesundheitsbewussten Mitarbeitenden und Auszubildenen bietet der Caritasverband in diesem Jahr einen Bonus – zum Beispiel in Form eines Faszienrollen-, Yoga oder Spikeball-Sets. Voraussetzung: Mitarbeitende und Azubis müssen nachweisen, im Zeitraum von Januar bis Oktober 2022 an Präventions-, Sport- und Fitnessangeboten, Ernährungsprogrammen, Sportabzeichen, sportlichen Wettbewerben oder anderen eindeutig zu belegenden gesundheitsfördernden Aktivitäten teilgenommen zu haben.

So lohnen sich Gesundheitsbewusstein und sportliche Aktivität gleich doppelt.

Weitere Informationen

  • Infos Zeit für Gesundheit 2022

Kontakt

Caritasverband Rhein-Kreis Neuss e.V.

N. N.

Abteilung Personalmanagment
Angela Wöllenweber

Angela Wöllenweber

Referatsleiterin
Personalmanagement
Montanusstr. 40
41515 Grevenbroich