Transparenzbericht

Die Satzung wurde zuletzt am 24.11.2022 der Vertreterversammlung beschlossen. Das Erzbistum Köln hat dazu am 07.03.2023 seine Genehmigung in Aussicht gestellt.

Der Caritasverband Rhein- Kreis Neuss e.V. und seine angeschlossenen Gesellschaften widmen sich allen Aufgaben sozialer und caritativer Hilfe (§ 3 Satzung). Dazu werden Dienste und Einrichtungen in den Themenfeldern „Senioren und Pflege“, „Kinder- Familien- Senioren“ und „Soziale Dienste“ betrieben. Er unterstützt Menschen direkt, wirkt bei der Gestaltung sozialer Infrastrukturen im Rhein- Kreis Neuss mit und kooperiert mit allen kirchlichen und öffentlichen Akteuren des Gemeinwesens im Interesse seines sozialen Auftrags.

Satzung des Verbandes.

Der Caritasverband und seine angeschlossenen Organisationen verfolgen ausschließlich und unmittelbar steuerbegünstigte mildtätige und gemeinnützige Zwecke im Sinne der §§ 51 ff AO (Bescheide von Oktober 2022).

Vorsitzender des Caritasrates

·        Hr. Pfarrer Hans-Günther Korr (Kreisdechant) 

Mitglieder im Caritasrat

·         Hr. Pfarrer Michael Berning (stellv. Kreisdechant)

·         Fr. Jutta Stüsgen, Neuss, Steuerberaterin

·         Hr. Philip Benning, Neuss, Rechtsanwalt

·         Bertholde Bonekamp, Grevenbroich, Dipl.- Ing, Dipl.-Kfm. (bis 24.11.22)

·         Hr. Paul Neuhäuser, Dipl.- Kfm  (ab 24.11.22)

·         Herr Walter Pesch, Neuss, Bankkaufmann (bis 24.11.22)

·         Hr. Georg Breuer, Grevenbroich, Regierungsdirektor

·         Hr. Matthias Schmitt, Köln, stellv. Diözesan- Caritasdirektor

Vorstand 

·        Hr. Hermann Josef Thiel, stellvertretender Vorstand, Geschäftsführer

·        Berthold Bonekamp, interimistisches Vorstandsmitglied 

Hier finden Sie den Jahresbericht 2022 des Caritasverbandes Rhein- Kreis Neuss und seiner angeschlossenen Gesellschaften mit Informationen zu den Diensten und Einrichtungen.

Anzahl der Mitarbeitenden im Jahresdurchschnitt 2022: 1143

Caritasverband:                     179

Caritas Seniorendienste:       806

Caritas Sozialdienste:           158

Unter den Mitarbeitenden sind Personen im Freiwilligendienst und geringfügig Beschäftigte. Zusätzlich gibt es 450 ehrenamtlich Mitarbeitende in allen Arbeitsfeldern.

Hier finden Sie die Gewinn- und Verlustrechnung aller Bereiche mit Informationen zur Mittelherkunft und Verwendung.

Der Caritasverband Rhein-Kreis Neuss e.V. hat zwei Tochtergesellschaften: 

• die Caritas Seniorendienste Rhein-Kreis Neuss GmbH
• die Caritas Sozialdienste Rhein-Kreis Neuss GmbH

Des Weiteren gehört ihm die Caritas Stiftung Rhein-Kreis Neuss an.

• Arbeitsagentur
• LVR
• Rhein-Kreis Neuss
• Kommunen im Rhein-Kreis Neuss

Es gibt angemessene Leitungs- und Aufsichtsstrukturen, in denen geregelt ist wer zu Entscheidungen befugt ist und wer Aufgaben zur Aufsicht wirksam wahrnimmt. Die Aufgaben und Kompetenzen sind in der Satzung und der Geschäftsordnung geregelt. Das Aufsichtsorgan verfügt über die erforderlichen Kompetenzen und wird bei seiner Arbeit unterstützt. 

Hier finden Sie das aktuelle Organigramm. 

Strukturen und Prozesse, ein Qualitätsmanagement etc. ermöglichen eine angemessene Beschaffung, Durchführung und Kontrolle der Mittelverwendung. Die Mittel werden ausschließlich für den angegebenen Zweck eingesetzt nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit, Sparsamkeit und Wirksamkeit. 

Alle die Qualität unserer Leistungen beeinflussenden Abläufe, Verantwortlichkeiten und Strukturen sind in Qualitätsmanagementhandbüchern der Bereiche und im Organisationshandbuch hinterlegt. Die Regelungen sind handlungsleitend und in der Umsetzung verbindlich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser oberstes Gebot ist es, unsere Leistungen an den Wünschen und Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden und Hilfesuchenden auszurichten. Uns geht es sowohl um die Qualität unserer Dienstleistungen als auch um die Qualität der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden. 

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)

Die ständige Verbesserung der Qualität der Prozesse steht für uns im Vordergrund. Sie werden regelmäßig überprüft und die gewonnenen Erkenntnisse fließen wieder zurück in die Planung, sodass ein Regelkreis entsteht. Dazu gehört auch die regelmäßige und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Vergütung

Bei der Vergütung werden der Status der Gemeinnützigkeit, der Qualifikation und der Verantwortung der jeweiligen Position berücksichtigt. Es gilt der branchenübliche Rahmen und die Mittarbeitenden werden nach den „Richtlinien für Arbeitsverträge in Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes“ vergütet.